〜よくある質問〜

あなたのに採用担当者がお答えします。
株式会社ソウ・システム・サービスの採用に関し、皆様から寄せられた主なご質問とその回答を掲載しています。
ここに書かれていないご質問がありましたら、採用に関するお問い合わせよりお問い合わせ下さい。

  • 質問 2 採用試験の中にあるパソコンテストって何をするのですか?
  • 質問 3 履歴書は返してくれるのですか?
  • 質問 4 文系ですが、技術(SE)の仕事がしたいのですが出来ますか?
  • 質問 5 地方出身の場合、住宅の斡旋、引越し費用や家賃補助はありますか?
  • 質問 6 会社が欲しい人材とはどんな人ですか?
  • 質問 7 残業ってどのくらいあるのですか?
  • 質問 8 サービス残業ってありますか?
  • 質問 9 休日出勤はどのくらいありますか?
  • 質問10 休日は年間何日ですか?大型連休はとれますか?
  • 質問11 離職率を教えて下さい。
  • 質問12 実際に働いている社員の方と話はできますか?
  • 質問13 福利厚生について教えて下さい。


    質問 1 採用までの流れを教えて下さい。

          
    総合職の方の採用までの流れをご説明いたします。
     一般職の方は採用に関するお問い合わせよりお問い合わせ下さい。

    ● まずは、会社説明会(随時)を行います。
      ご希望の方は、メール又はお電話でお申込後《履歴書》を当社まで送付ください。

     1.書類選考 
    できるだけ、手書きの履歴書が良いですね。
    書類選考で選考された方は、会社説明&1次選考となります。
    メール又はお電話にて日程をお知らせいたします。

     2.会社見学、会社説明 
    当社をより深く知っていただくための説明会です。
    入社してから、『こんなハズではなかった。』『聞いてなかった』などのミスマッチをなくすために行っています。
    ・業務内容・仕事内容、給与、待遇面など、また就業規則の一部などの重要な点も含めご説明させていただきます。
    ・疑問に思うことはここで全て聞いて下さい。
    ・また、ご希望の方には、当社の1〜2年先輩社員に直接質問したり、お話することが出来ます。

    ☆会社説明会は、1名〜6名くらいで行います。
      会社説明後の当日選考も行っておりますが希望される方が多数の場合は一次選考又は会社説明の日程を別途
      調整させて頂きます。
      会社説明を聞いてじっくり考えていただき、改めて面接に進んでください。
      
     3.一次選考 
    @ 採用担当者による面接(30分)(総務・人事)
    A PCテスト(30分)
    B 課題をお渡ししますので、期日までにご返送ください。
       1次面接で選考された方は、後日最終面接となります。

     4.二次選考 
    最終面接 技術・役員面接です。
    (30分〜1時間)2次選考終了後、1〜2週間位で採否をご連絡いたします。



    質問 2 採用試験の中にあるパソコンテストって何をするのですか?
     
    ●ワード、エクセルの得意な方を使っていただき、こちらの指定する書類を30分で作成。
     *PC操作、キーボード入力が出来るかのテストです。難しいものではありません。
    質問 3 履歴書は返してくれるのですか?

     
    ●不採用の方、ご辞退の方には、お返しいたしております。
    質問 4 文系ですが、技術(SE)の仕事がしたいのですが出来ますか?

     
    ●問題ありません。自分で調べる事や自分で学ぶことが出来ていれば大丈夫です。
      人とのコミュニケーション、仕事や、チームをまとめていける力が重要です。
      文系出身で技術の係長の人もいます。

    質問 5 地方出身の場合、住宅の斡旋、引越し費用や家賃補助はありますか?

     
    ●地方出身の方でこちらへ引越してきて新しい生活をされる方についてはアパート斡旋、
      不動産紹介をいたします。(内定者事前研修時2月頃実施)引越し費用、交通費、新しく住む所の敷金、
      礼金を会社で負担します。家賃については、入居から3ヶ月の間、半額を会社で負担いたします。)
      (詳細は会社説明時にご説明いたします


    質問6 会社が欲しい人材とはどんな人ですか?

     
    ●当社は将来、幹部になってもらえる人材(人財)を求めています。
      自分で考え、解決する力を持っている、努力、勉強を惜しまないそんな人がいいですね。
      会社がまだ若いということもあり、上のポストがたくさん空いてます。
      年齢、職歴に関係なく、実力があればどんどん幹部になってほしいと思っています。
      (取締役の可能性も十分にありますので頑張ってください。)

      チャンスを生かせれば3年で主任に上がれます。
      少なくとも5年で主任になれるよう、目指していただきたい。

      主任になると年収は、439万〜573万  クリック 

      給与、賞与の詳細については、会社説明にてお渡しする、
       当社の【会社案内】を見てください。



                                                                           2011年度新入社員

    質問 7 残業ってどのくらいあるのですか?  クリック 

    ●その人次第です。同じ仕事をしていても、1時間で終わる人もいれば、2時間かかる人もいますから。
      昨年は、皆さん平均して少なかったですが、普通の年で1〜2時間(1日平均)くらいです。
    質問 8 サービス残業ってありますか?
     
    ●当社では一切無いです。社員の人に「絶対にサービス残業はするな」と言っています。
      主任以上の人には、残業をしてもしなくても1ヶ月40時間分の残業代を支給しています。
      これは、仕事の量が少ない時でも安定した給与を支給することで安定した生活を保証するためです。


    質問 9 休日出勤はどのくらいありますか?

     
    ●納期の前や、突発で変更等が発生した場合には休日出勤もありますが、担当者の判断に任せています
      ので、しっかり仕事の管理を自分で行ってください。自分自身で効率を考えて工程管理をしっかりやれば、
      ほとんどありません。残業・休出をするかしないかは自分で決めてする事になるので、3.6協定を守って
      自分で管理することが大切です。

    質問10 休日は年間何日ですか?大型連休はとれますか?  クリック 

    ●年間休日は105日です。
      当社は、年間を通して、週休2日制となっています。1ヶ月8日間は休みという計算になります。
      また、フレックスタイム制(コアタイム、コアディー無し)の導入で、どの時間どの曜日を働いても良い事に
      なっています。ただし、一人で業務を行う訳ではありませんので、特に届け出がない場合には平日9時〜
      18時を基本勤務時間としています。
      大型連休は、JOBの隙間や、自分で仕事を調整して取る事が可能です。営業の人はノルマが達成していたら、
      ずっと休んで構わないですよ(笑)また、会社独自の休日獲得プランもあります。(会社説明時にお話します)
      仕事の管理、工程の管理を自分自身でしっかり行い、しっかり休みは取りましょう。
    質問11 離職率を教えて下さい。
     
    ●最近3年間における、総合職の方の実態です。採用15名中 辞めた方 2名 です。 離職率 13.3%。
      2人とも採用後、1年経過直後に退職されました。理由は、『仕事についていけなかった。』です。

      *最近2年間においては、採用10名中 辞めた方は0名です。離職率 0%。
       認定試験を実施する事により仕事のレベルに育った事を確認してから次のステップに行けるようにして、
      会社としては定着率向上を目指しています。 
     クリック 


    質問 12 実際に働いている社員の方と話はできますか?
     
    ●できます。
      会社説明会に来ていただいた時に1〜2年先輩の方と直接話ができます。
      本音が聞けるように面接担当者は同席しません。

      また、入社が決まった方には《入社前研修》時に、1年〜2年先輩との懇親会があります。お酒もちょっぴり
      入るので、本音で話せると好評いただいてます。もちろん、費用は全額会社負担です。遠方からの方には
      交通費/宿泊費も負担しています。


    質問13 福利厚生について教えて下さい

     
    ●・当社では、福利厚生を会社の経費より独立させて共済会として運営しています。共済会は従業員の給与からの
       控除と会社補助で運営されています。
      ・共済会は、冠婚葬祭のお祝い、お見舞い金などを支給する《互助会》と歓迎会や、創立記念品などの費用を
       負担する《親睦会》を総して共済会としています。

      年3回あるイベント《新人歓迎会》《決算報告会》《忘年会》の費用及び2次会の費用まで総て、共済会より
      支出しています。参加率ほぼ100%(出張に出ている人を除いて)という快挙を更新しております。

      ・2013年度の決算報告会(2013年8月開催)においては、お楽しみ抽選会を行い、何と、特等商品は「wii Uのフルセット」でした。
       その他の豪華景品は・・・・ビックカメラの商品券(3万円)や、うかい亭食事券、ディズニーランドペア券などなど、
         社員のテンションは超上がりまくりでした。


                                      
          特賞の景品を当てたのは・・・ナント新入社員でした!!           永年勤続の表彰 (3年) (10年) (25年)



     
       ・2013年2月で15周年を迎えました。それを記念して、2013年3月に八王子のうかい亭にて食事会が開催されました。
         15周年という事もあり、盛大に行いました!
         社員は、おいしいお肉やワインでとても楽しい時間を過ごしていました。

                  




     ・休憩時にちょっと一息!飲み物とお菓子も共済会で購入しています。
      大変充実していると評判です。
      男性社員はチョコレート好き?一番人気はチョコレート菓子です。
      小腹が空いたら、暖かいスープで心とお腹を満たしています。

     ・その他の福利厚生は、福利厚生をご参照下さい。